为了积极做好优秀年轻干部的培养选拔工作，进一步提高教育教学质量，提升处室管理水平，经校务会研究决定，在初中部公开竞聘主任助理岗位。现就主任助理竞争上岗、择优竞聘的实施方案制定如下。

一、指导思想

根据“公平公正公开”的原则，采用“双向选择，优化组合，竞争上岗，择优聘用”的办法，选拔出一批“想干事、能干事、干成事”的优秀年轻教师来担任主任助理，加强处室管理，促进管理者工作作风转变和行政效能提高。

二、基本原则

1.坚持民主、公开、竞争、择优选拔的原则。

2.坚持以德为先、德才兼备、注重实绩的原则。

三、竞聘岗位职数

教务处主任助理、总务处主任助理，共2名。

四、竞聘条件

1.敬业爱生，秉公办事，廉洁自律，吃苦耐劳，乐于奉献，具有团队合作精神和强烈的责任感、事业心。

2.具有较强的教育教学组织管理能力、教育教学业务能力及教科研能力，能出色完成上级交给的各项任务。在教育教学和行政管理中做出实绩。

3.满足以下条件之一的即可参加竞聘：(1)有三年及以上教研组长工作经历；(2)有三年及以上班主任工作经历；(3)有三年及以上学生团队管理工作经历；（4）有三年及以上处室干事工作经历。

五、考核与管理

1.享受学校中层助理待遇。

2.主任助理试用期为一年，期满，由学校组织综合考评。校务会根据考核结果并参考主任助理聘任条件决定是否继续聘任该主任助理。

3.主任助理在试用期工作过程中出现下列情形之一的：(1)拒不服从学校工作安排；(2)不能遵守行政工作纪律的；(3)因自身工作失误对学校产生重大负面影响的；(4)违反师德师风的。经校务会研究决定后随时予以解除任（聘）用。

六、竞聘程序与时间安排

1.成立学校主任助理竞聘选拔任用工作领导暨考察小组

2022年主任助理竞聘选拔任用工作领导暨考察小组

组长：张华  陶欣

副组长：刘茜  金强  钟晓青  

组员：外聘专家、中层正职代表、工会代表和教师代表。

 2.宣传动员

拟定于2022月8日22日公开实施方案，认真做好主任助理选拔任用的宣传发动工作。

3.公开报名

采用个人自荐、群众举荐、组织推荐等公开报名形式，鼓励符合条件的人员参与竞聘。

报名时间：8月22日至8月25日12:00

报名方式：在校园网下载自荐或推荐表，打印填写签名后上交至校务办公室。

4.资格审查

按照竞聘条件，由校主任助理竞聘选拔任用工作领导暨考察小组对选拔任用对象进行资格审查，集体研究确定候选人。

5.选拔办法

采用任职条件自评打分（占比30%）+竞聘演讲（占比70%）的选拔办法。

（1）任职条件自评打分

竞聘人从思想政治素质和职业道德，教学工作，教育与管理工作，公开课、赛课、讲座，教科研，专业荣誉六个方面对自己打分。

（2）竞聘演讲

参与竞聘人员集中参加演讲，演讲内容主要是竞争岗位的优势、工作思路、目标及措施，演讲时间不超过10分钟（可制作ppt）。演讲顺序现场抽签决定。

现场打分，按分去掉一个最高分和一个最低分之后相加再取平均分计算（按四舍五入保留小数后两位）。

6.组织考察

依据竞聘者综合得分排序，学校考察小组对考察对象从德、能、勤、绩和廉政从教等方面进行考察。

7.讨论决定

学校主任助理竞聘选拔任用工作领导暨考察小组根据考察情况，在充分讨论的基础上研究确定主任助理人选。

8.公示

将主任助理竞聘结果在全校公示3个工作日。

9.行文任命

根据干部管理权限，由学校行文任命，聘期1年。

本实施方案未尽事宜，由学校主任助理竞聘选拔任用工作领导暨考察小组负责解释。

南京市玄武高级中学

2022年8月22日

南京市玄武高级中学主任助理自荐表.doc

南京市玄武高级中学主任助理推荐表.doc