为系统谋划新学年发展路径，广泛凝聚高质量发展共识，2025年8月19日至20日，玄武高级中学隆重召开2025年暑期骨干教师研讨会，以思想破冰引领行动突围，以战略远见擘画未来新篇。

  首日聚焦行政干部团队能力提升。学校全体校级领导、中层干部、干事及年级组长齐聚一堂，共商发展大计。玄武区教育局局长、区委教育工委书记张恒柱莅临指导。会议集领导讲话、专家引领和工作部署于一体，由玄武高级中学校长、副书记陈小波主持。

上午8时30分，张恒柱局长作开班动员。他高度赞扬玄高多年来为玄武教育作出的突出贡献，充分肯定学校在高考与招生工作中取得的斐然成绩。谈及玄高发展，张局长言辞恳切、寄望深远。面对新一届领导班子，他强调团队应凝聚共识、协同发力、和谐共进，尤其要全面提升干部队伍的“四力”——判断力、执行力、预见力和共情力，以务实作风与科学策略推动教育实践，赢得家长与社会更广泛的信任与支持。围绕新学年工作，张局长提出五项战略性建议：一是依法依规办学，筑牢发展根基；二是强化团结协作，凝聚奋进合力；三是深化德育创新，落实立德树人；四是推进课堂变革，激发学习潜能；五是优化后勤服务，提升保障能级。他殷切期望全体玄高人进一步凝聚高质量发展合力，全面激发提速升级内生动力，携手共绘玄武高级中学跨越式发展的崭新篇章。

   随后，各职能部门负责人依次汇报新学年工作计划。

  陈小波校长就学校整体发展规划作全面而深入的阐释。他指出，学校将坚定不移地秉承“认定目标、团结实干、追求卓越”的玄武教育精神，持续践行“爱的教育”，继续发扬“我始终坚信努力奋斗的意义”的学校精神，聚焦教育质量，锐意改革创新，全力构建“适性教育”新生态，努力打造规范、和谐、进取、创新的现代化校园，使玄高成为社会满意、师生共进的优质教育基地。陈校长重点从五个维度部署新学年核心任务：推进全面从严治党走向深入、加快育人模式系统性变革、完善教师梯队培养机制、聚力关键领域改革攻坚、营造协同共治的安全育人环境。他强调，全体干部须以“时时放心不下”的使命意识和“事事落实到位”的实干作风，将教育教学改革推向纵深，始终把办好学校作为一切工作的根本标尺，携手并肩、踔厉奋发，做更好的自己，成就更卓越的玄高。

下午14时，南京市教研室孙旭东主任应邀开展题为“明确目标，有效落实——课堂教学的观察与思考”的专题培训。孙主任从目标导向与落实路径两大维度展开论述，指出教育应立足培养学生的科学素养与终身学习能力，课堂教学是“慢”的艺术，需引导学生从容审题、有序思考、清晰表达。他强调，兴趣源于持续的成功体验，成功催生兴趣，兴趣激发努力，努力铸就毅力。在落实层面，孙主任提出四项关键原则：坚守校本教育传统，一以贯之；加强教研组建设，倡导基于独立思考、真实问题与学生需要的集体智慧；坚守课堂主阵地，真正以生为本、把课堂还给学生。强化目标导向的练习与反馈。讲座立足理念高度，辅以丰富案例，贯穿“以生为本”的教育哲学，为行政团队带来深刻启发。

  会议最后，陈小波校长明确新学年职责分工，强调学校工作需常规与创新并重、落实与品牌共举。他向中层干部提出希望和要求，勉励大家要全面提升政治力、沟通力、执行力、组织协同力和情绪管理力五项核心能力，让每一个行政干部都能做更好的自己，从而带动玄高成为更好的学校。

本次研讨会进一步统一了思想、拓宽了格局、锚定了方向、聚焦了重点、强化了担当。玄高全体干部将以更宏阔的视野、更坚定的步伐、更扎实的行动，共同谱写新学年高质量发展崭新篇章！