随着我校招生规模的不断扩大，为了进一步提高教育教学质量，提升年级组管理水平，优化学校管理结构，充分体现学校分级管理、分层负责、重心下移的扁平化管理特色，经校务会研究决定，从2022-2023学年开始实行年级主任负责制，每个年级设1名年级主任和2名年级组长。年级主任全面负责，统领年级的班级管理和教学工作。学校委派1～2名校级领导到年级实行指导、协调、服务等工作。现就年级主任竞争上岗、择优竞聘的实施方案制定如下。

一、指导思想

为激励广大教职员工参与学校建设，进一步拓宽选人用人渠道，根据“公平公正公开”的原则，采用“双向选择，优化组合，竞争上岗，择优聘用”的办法，选拔出一批“想干事、能干事、干成事”的优秀教师来担任年级主任，加强年级组管理，促进管理者工作作风转变和行政效能提高。

二、基本原则

1.坚持民主、公开、竞争、择优选拔的原则。

2.坚持以德为先、德才兼备、注重实绩的原则。

三、竞聘岗位职数

高一至高三年级主任各1名，共3名。

四、竞聘条件

1.敬业爱生，秉公办事，廉洁自律，吃苦耐劳，乐于奉献，具有团队合作精神和强烈的责任感、事业心。

2.具有较强的教育教学组织管理能力、教育教学业务能力及教科研能力，能出色完成上级交给的各项任务。在教育教学和行政管理中做出实绩。

3.满足以下条件之一的即可参加竞聘：(1)担任年级组长；(2)担任中层干部；(3)至少有五年班主任工作经历且表现突出的教师。

五、考核与管理

1.年级主任享受学校中层副职待遇。

2.年级主任任期为一年，期满，由学校组织综合考评。校务会根据考核结果并参考年级主任聘任条件决定是否继续聘任该年级主任。

3.年级主任在任期内工作过程中出现下列情形之一的：(1)拒不服从学校工作安排；(2)不能遵守行政工作纪律的；(3)因自身工作失误对学校产生重大负面影响的；(4)违反师德师风的，经校务会研究决定后随时予以解除任（聘）用。

六、竞聘程序与时间安排

1.成立学校年级主任竞聘选拔任用工作领导暨考察小组

2022 年年级主任竞聘选拔任用工作领导暨考察小组

组长：张华  陶欣 

副组长：徐永忠  华国琴  刘茜  柯勇  金强  吴章  周江 

组员：外聘专家、中层正职代表、工会代表和教师代表。

 2.宣传动员

拟定于 2022 月 6 日15日公开实施方案，认真做好年级主任选拔任用的宣传发动工作。

3.公开报名

采用个人自荐、群众举荐、组织推荐等公开报名形式，鼓励符合条件的人员参与竞聘。

报名时间：6月 16日至 6月 20日12:00

报名方式：在校园网下载自荐或推荐表，打印填写签名后上交至校务办公室。

4.资格审查

按照竞聘条件，由校年级主任竞聘选拔任用工作领导暨考察小组对选拔任用对象进行资格审查，集体研究确定候选人。

5.选拔办法

采用任职条件自评打分（占比30%）+竞聘演讲（占比70%）的选拔办法。

（1）任职条件自评打分

竞聘人从思想政治素质和职业道德，教学工作，教育与管理工作，公开课、赛课、讲座，教科研，专业荣誉六个方面对自己打分。

（2）竞聘演讲

参与竞聘人员集中参加演讲（初定在6月22日），演讲内容主要是竞争岗位的优势、工作思路、目标及措施，演讲时间不超过10分钟（可制作ppt）。演讲顺序现场抽签决定。

现场打分，按分去掉一个最高分和一个最低分之后相加再取平均分计算（按四舍五入保留小数后两位）。

6.组织考察

依据竞聘者综合得分排序，学校考察小组对考察对象从德、能、勤、绩和廉政从教等方面进行考察。

7.讨论决定

学校年级主任竞聘选拔任用工作领导暨考察小组根据考察情况，在充分讨论的基础上研究确定年级主任人选。

8.公示

将年级主任竞聘结果在全校公示3个工作日。

9.行文任命

根据干部管理权限，由学校行文任命，聘期1年。

本实施方案未尽事宜，由学校年级主任竞聘选拔任用工作领导暨考察小组负责解释。

注：年级组长原则上由班主任兼任（不享受中层干部待遇），采取个人自荐、年级主任推荐的报名方式，由校务会讨论确定人选。

南京市玄武高级中学

2022年6月14日

南京市玄武高级中学年级主任自荐表.doc

南京市玄武高级中学年级主任推荐表.doc

南京市玄武高级中学竞聘年级主任自评打分表.doc